Upał w pracy, co robić? - Poradnik mądrego pracodawcy
W ostatnim czasie niemal każdy przekonał się, że upał w pracy to nie przelewki. Jesteś pracodawcą? Poznaj swoje obowiązki względem pracowników i dowiedz się co robić, kiedy w pracy panuje upał.
Mądrzy pracodawcy nie ignorują potrzeb swoich podwładnych i często zastanawiają się co robić, aby umilić pracownikom pracę. I choć dla wielu przedsiębiorców staranna dbałość o pracownika jest nie do pomyślenia, nie należy zapominać, że zgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek niwelować związaną z pracą uciążliwość, którą każdego dnia obarczona jest kadra pracownicza. Właśnie z tego względu nie bez powodu praca w upalny dzień także podlega pewnym regulacjom prawnym. Zobacz, jak powinien zachować się pracodawca, kiedy panuje upał.
Gorący dzień a woda w pracy
Już od dawna nie ulega wątpliwości, że woda dla pracowników w miejscu pracy to nie przywilej nielicznych, lecz regulowany przepisami prawa obowiązek pracodawcy. Zwracanie pieniędzy za zakupioną wodę, czy wysyłanie podwładnych po napoje do sklepu w ogóle nie powinno mieć miejsca. To pracodawca na własną rękę musi zapewnić wszystkim pracownikom dostęp do czystej, świeżej i chłodnej wody. Jednak nie od dziś wiadomo, że bieganie ze zgrzewkami wody i stanie w kolejkach jest nie tylko uciążliwe dla zapracowanego przedsiębiorcy, lecz również okazuje się niedopuszczalną wręcz stratą czasu. Z tego względu słusznym i jakże popularnym dziś rozwiązaniem jest dystrybutor wody do firmy. Dziś na rynku działają różni dostawcy wody do biura i wielu innych miejsc pracy, jednym z nich jest między inny Aquavita, który kieruje swoją ofertę nie tylko do przedsiębiorców, lecz również do szkół i klientów Indywidualnych. Więcej informacji znajduje się pod adresem http://wodaaquavita.pl/
Czy pracodawca musi zapewnić klimatyzator?
Kiedy przychodzi lato, coraz więcej osób gorączkowo zastanawia się, czy klimatyzator w pracy to obowiązek pracodawcy. I choć w tej kwestii regulacje prawne niejednokrotnie mogą pozostawać niejasne, nie należy zapominać, że prawo dość ściśle reguluje niektóre obowiązki pracodawcy, a jednym z nich jest zapewnienie optymalnej i w miarę przyjaznej dla zdrowia temperatury w miejscu pracy. Okazuje się więc, że w upalne dni urządzenie chłodzące powietrze staje się koniecznością. Jednak wszyscy, którzy decydują się na klimatyzację do firmy powinni przestrzegać pewnych zasad. Otóż urządzenie chłodzące nie może wywierać negatywnego wpływu na zdrowie kadry pracowniczej. Dlatego też kierowanie nawiewu bezpośrednio na pracownika, bądź przesadne wyziębianie pomieszczenia jest wręcz niewskazane. I choć w gorący dzień każdy stara się zastosować rozmaite sposoby na upał w pracy, nie należy zapominać o zdrowym rozsądku.
Wymagający dress code a gorący dzień
Nie da się ukryć, że w wielu miejscach pracy obowiązuje dość ścisły, a niekiedy wręcz rygorystyczny dress code. Oczywistym jest, że odgórnie określonych zasad nie powinniśmy naruszać, jednak warto przypomnieć pracownikom, aby – wciąż mając na uwadze panujące zasady – zrezygnowali z poliestrowej odzieży, ze sztucznej wiskozy, a także z innych ubrań, których materiał uniemożliwia skórze swobodne oddychanie.
*Artykuł Partnera
Komentarze