Cechy poszukiwanego pracownika

W zależności od branży rynek pracy jest pełen ofert albo wręcz przeciwnie brakuje stanowisk dla osób o określonym wykształceniu. Można powiedzieć, że w wielu przypadkach konkurencja wśród kandydatów ubiegających się o pracę jest dosyć wysoka. Jakie więc cechy i kompetencje powinna mieć osoba, która stara się o daną posadę?

Chęć rozwoju

Jak się okazuje, ukończenie renomowanej uczelni nie gwarantuje otrzymania wymarzonej posady. Pracodawcy zauważyli, że uniwersytety bardzo dobrze przygotowują studentów do obcowania z nauką, słowem pisanym i umysłowym rozważaniem. Absolwenci nie potrafią jednak sprostać wymaganiom rynku pracy. Nie da się nie zauważyć, że kariera naukowa różni się od pracy w firmie. Często jest ona mniej stresująca i wymaga od pracownika innego spojrzenia na pewne kwestie. Z tego powodu wielu pracodawców poszukuje u kandydatów chęci rozwoju, nastawienia na nowe wyzwania i rozwijanie umiejętności. Często przedsiębiorstwa chcą przekonać zainteresowane osoby szkoleniami i warsztatami, na których można nabyć nowe doświadczenia i podnieść poziom kompetencji. W wielu przypadkach firmy korzystają z usług instytucji zewnętrznych jak: szkolenia-semper.pl, które profesjonalnie zajmują się organizacją wykładów i szkoleń.

Języki obce

Niezwykle cenną umiejętnością, której szukają pracodawcy u kandydatów jest znajomość języków obcych. Obecnie nie wystarczy już znajomość tylko jednego, ale dwóch, a nawet trzech języków. Angielski traktowany jest jak standardowa umiejętność, więc warto rozpocząć naukę kolejnego języka obcego. W znalezieniu wysoko płatnej posady pomagają np. niemiecki, francuski i rosyjski. Wiele osób stawia również na mniej popularne języki – norweski, szwedzki, węgierski, chiński, których znajomość daje szansę naprawdę wysokich zarobków. Zapotrzebowanie na znajomość konkretnego języka zmienia się w zależności od możliwości współpracy gospodarczej, dlatego warto obserwować trendy i tendencje pojawiające się na rynku.

Umiejętności miękkie

Jak się okazuje, coraz większą wartość zyskują umiejętności miękkie, które ułatwiają współpracę. Istotne jest efektywne komunikowanie się z innymi pracownikami, umiejętność pracy w zespole, albo trafne formułowanie swoich myśli. Nawet w branży IT kompetencje miękkie zaczęły odgrywać ważną rolę, która pomaga w wykonywaniu obowiązków. Poza tym pracownik powinien wykazać się kreatywnością, umiejętnością rozwiązywania problemów i samodyscypliną.

Nie ma jednej zamkniętej listy cech, którymi powinien odznaczać się idealny kandydat na pracownika. Aktualnie jest ona raczej otwarta, a aplikant powinien zainteresować rekrutera swoją osobą. Bez wątpienia łatwiej rozmawia się z kandydatem, który rzeczywiście pasjonuje się branżą, do której aplikuje, bo chęć rozwoju i zgłębianie wiedzy jest u niego cechą naturalną. Nie mniej jednak, chcąc osiągnąć sukces zawodowy trzeba nastawić się na rozwój i w wielu przypadkach samodzielnie szukać nowych możliwości podnoszenia swoich kompetencji.

*Artykuł Partnera